岗位职责：
1、中高端岗位招聘：候选人获取与甄选、面试与结果评估、招聘渠道拓展及维护，完善招聘流程；
2、试用期管理：督促部门完成新员工试用期目标制定，进行中期面谈并给予相关人员反馈、组织实施转正评估与汇报；
3、离职管理：离职员工面谈、问题反馈、数据分析与措施建议；
4、员工关系：后台员工日常沟通、政策解读、违纪处理等；
5、薪酬绩效：协助部门领导开展薪酬绩效相关工作，如薪酬绩效政策的制定及完善，数据收集，薪资核算等。

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，或理工科专业 ；
2、熟悉人力资源六大模块，至少精通三个模块（招聘、薪酬、绩效）；
3、5年以上制造业研发类、职能类岗位的招聘工作经验，有成功的批量招聘案例；
4、学习能力强、成就动机强、韧性好；
5、逻辑性强、思路清晰；
6、性格外向、有亲和力、善于沟通。