岗位职责（工作内容）：
1、全面负责公司人力资源六大模块（招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、考勤、组织发展）的落地执行与优化，搭建适配公司发展的人力资源体系，支撑业务部门用人需求与员工成长，保障人力资源工作合规高效运行。
2、对数据有一定的敏感性， 能熟练掌握数据表格处理技能，具备一定的数据分析能力；
3、完成上级交办的其他人力资源相关工作，配合跨部门协作事项。
4、负责人力各项制度的完善及执行；
职位要求：
1、本科及以上学历，年龄35岁以下，行政管理、文秘、人力资源、等相关专业，有相关2年及以上工作经验优先；
2、熟悉商务礼仪规范，负责重要客户及合作伙伴的商务接待工作，形象气质佳；
3、热爱人事工作，具有责任感和亲和力，踏实认真，责任心强，有较强的团队协作精神；
4、熟悉各类常见Excel的使用，日常办公软件(office、图片编辑软件或视频剪切软件)的操作；
5、从事人力资源类工作3年及3年以上者优先；
职位福利：七险一金、绩效奖金、年终奖金、超长春节假期、餐补、周末双休、节日福利、员工团建等；
工作时间：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30，周末双休，法定节假日正常休息。