岗位职责：
1. 以业务目标和需求为出发点，协助建立并落地组织团队诊断工具和解决方案；
2. 帮助业务快速组建团队，不断提升人才质量和密度，建立人才梯队；
3. 深刻理解业务和人才经营痛点，不断发现并解决人力资源为主的相关问题；
4. 与人力资源部其他团队高效协作，落地执行并跟进人力资源项目；
5. 对现行人力资源或业务制度和规范提出优化意见，并协助完成其他人力资源相关工作。
任职资格：
1. 大专及以上学历，人力资源等相关专业优先考虑；
2. 三年以上互联网公司人力资源工作经验，有BP实战工作经验优先考虑；
3. 具备良好的沟通协作能力，逻辑分析和问题解决能力；
4. 具备敏锐的洞察力和团队协助精神；
5. 具备极强的责任心和原则性。