岗位职责：
1.薪酬绩效体系建设：依据公司战略目标、行业特点及市场情况，牵头设计、优化薪酬福利体系与绩效考核体系，确保其科学性、公平性和激励性，助力公司吸引、保留和激励优秀人才。
2.政策制度制定：制定和完善薪酬福利及绩效考核相关政策、制度和流程，形成标准化的操作手册，为公司薪酬绩效工作提供制度保障。同时，定期对政策制度进行评估和修订，确保符合国家法律法规及公司发展需求。
3.薪酬核算与发放：负责员工薪酬的核算、发放工作，准确计算基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等各项薪酬组成部分，按时完成月度薪酬发放，确保数据准确无误，并妥善处理薪酬发放过程中的异常问题。
4.绩效考核管理：组织实施公司各部门及员工的绩效考核工作，包括制定考核计划、设计考核指标、组织考核实施、收集考核数据、进行绩效评估与反馈等，确保考核过程公平、公正、公开，结果真实有效，为员工薪酬调整、晋升、培训等提供依据。
5.数据分析与报告：定期对薪酬绩效数据进行统计分析，编制薪酬绩效报表和分析报告，深入分析薪酬成本、绩效结果与公司经营目标的关联性，为管理层决策提供数据支持，并提出改进建议和优化方案。
6.沟通与协调：与人力资源其他模块、各部门保持密切沟通，及时了解业务需求和员工动态，解答薪酬绩效相关问题，提供专业的咨询和指导；同时，与外部机构（如薪酬调研公司、社保公积金管理部门等）保持良好合作关系，获取市场薪酬数据和政策信息。
7.员工关系维护：处理员工关于薪酬绩效的投诉和争议，通过沟通和协商解决问题，维护员工合法权益，提高员工满意度和归属感。
8.预算与成本控制：参与制定公司薪酬绩效预算，监控薪酬成本支出，分析预算执行情况，提出成本控制建议，确保薪酬绩效成本在预算范围内合理支出。
9.领导安排的其他临时工作。
任职要求：
1.人力资源相关行业本科以上学历，有人力资源管理师二级以上证书者优先考虑
2.5年以上薪酬绩效工作经验，有成功主导薪酬绩效体系设计，优化项目经验，能够独立完成从方案设计到落地实施的全过程管理
3.精通国家及地方劳动法律法规、薪酬福利政策，熟悉社会保险、住房公积金等相关政策法规，能够准确运用政策解决实际问题
4、熟练掌握薪酬设计、岗位评价、绩效指标设定、绩效考核方法等专业知识和工具，具备扎实的数据分析能力，能够运用工具进行数据处理和分析
5.具有优秀的沟通协调能力，能够有效协调内外部资源，推动薪酬绩效工作顺利开展
6.工作严谨细致，责任心强，具备良好的职业道德和保密意识，能够妥善处理敏感信息和数据