岗位职责:
1、负责建立、调整、更新，优化各岗位绩效考核指标库:
2、跟进各部门组织目标，岗位目标的制定、分解、跟进、评估、反馈、复盘、结果应用等过程的闭环管理
3、基于业务现状及未来规划，协助推动绩效管理体系及绩效文化的落地，识别绩优人员，不断提升组织能力。
4、按照不同业务板块的薪酬方案，准确无误地完成月度工资的核算工作
5、定期进行绩效与薪酬分析，出具分析报告，识别问题并提供解决方案
6、制度流程：协助起草、调整薪酬绩效相关制度和操作流程，及其他项目性工作
7、协助完善公司岗位管理、人员编制、人效管理、任职资格管理、人才盘点等工作
8、从组织激活与效率提升的角度，不断完善公司的激励体系
任职要求:
1、大专科及以上学历，2年以上薪酬绩效岗且200人以上的薪酬/绩效模板的工作经验。
2、熟悉薪酬、绩效、五险一金、劳动法等专业知识，熟练使用各种办公软件
3、具备业务思维、结构化思维，有一定的公文写作与数据处理与分析能力
4、积极主动，高度的责任心和执行力，注重细节，沟通能力强。