1. 薪酬体系设计与战略：

• 负责设计、优化和维护公司整体薪酬架构（包括基本工资、奖金、长期激励、福利等），确保其与公司业务战略和人才战略保持一致。

• 主导年度薪酬回顾与调整项目，包括预算制定、方案设计、沟通与执行。

• 深入研究医药行业薪酬趋势和最佳实践，定期进行市场基准分析，为公司薪酬决策提供数据支持。

2. 薪酬数据分析与报告：

• 定期收集和分析内外部薪酬数据，撰写详实的薪酬分析报告，洞察问题并提出改进建议。

• 管理和维护薪酬数据系统，确保数据的准确性和完整性。

• 响应业务部门的薪酬查询，为招聘、晋升、调岗等提供及时、准确的薪酬建议和分析。

• 本科及以上学历，人力资源管理、财务、统计学、经济学等相关专业。

• 至少5年以上薪酬管理相关工作经验，有医药、生物科技、医疗器械行业工作经验者优先。

• 精通国家及地方劳动法律法规和薪酬福利政策。

• 具备出色的数据分析能力，能熟练使用Excel进行复杂数据处理。

• 优秀的沟通协调能力和跨部门合作精神，能够有效处理敏感和保密信息。能够有思路的与营销团队进行沟通谈判。

• 具备良好的职业道德和职业操守。