岗位职责：
1、薪酬管理与福利落地，制定年度薪酬预算，跟踪薪酬成本执行情况，统计人工成本数据，负责薪酬核算，落地员工福利体系
2、绩效管理体系运营，协助搭建 / 优化公司绩效管理体系，组织全公司绩效管理落地，负责绩效结果应用
3、数据统计与合规管理，更新公司薪酬绩效制度，组织内部政策宣导，避免合规风险。
4、服务支持与体系优化，解答员工关于薪酬核算、福利政策、绩效规则的咨询，更新绩效管理效率优化的方案，推动体系持续迭代
任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源管理、财务管理、会计学等相关专业优先。
2、两年以上企业薪酬绩效相关工作经验，有互联网、制造、快消等行业经验者优先。
3、具有良好的沟通能力，工作细致严谨，具备良好的数据分析能力
上班时间：早九晚六，单双休，入职缴纳五险