职位描述:
1、根据公司业务需求开展招聘分析，优化招聘流程、渠道、方法、人才画像等工作;
2、承接各部门的招聘需求，拟定招聘计划，组织实施招聘活动，完成招聘任务;
3、开发和维护招聘渠道，丰富人才寻访的方式方法，梳理人才地图，不断提高招聘效率;
4、开展招聘全流程实施工作，对接招聘上下游部门，推动定岗定级、定薪、入职、培训等流程，确保人员顺利入职;
5、定期分析招聘情况，沉淀招聘经验，拟定招聘改善对策;
6、负责人才配置，确保团队成员能够快速融入并发挥效能，促进团队内部人才流动和晋升;
7、负责各部门绩效体系的制定、调整、优化和执行;
8、负责员工绩效信息管理和数据分析，为公司提供数据支持和决策参考;
9、协助各部门进行员工绩效评估，确保各部门人员的薪酬体系公正、合理;
10、负责组织各部门人员绩效培训，提高员工对绩效体系的认知和理解。
任职要求:
1、5-10年以上人力资源相关工作经验，精通招聘和绩效管理经验优先;工作经验。