1、招聘与录用管理（负责公司招聘流程统筹，包括招聘需求对接、岗位说明书优化、招聘渠道筛选、简历筛选、面试组织）
2、培训与发展体系搭建（搭建分层分类的培训体系，建立员工职业发展通道）
3、劳动关系管理（规范劳动关系管理，负责劳动合同的签订、续签、解除等工作，关注员工关系维护，及时沟通解决员工诉求，组织员工团建活动，营造和谐的工作氛围；妥善处理劳动纠纷，确保企业用工合规）
4、其他人事相关工作（负责公司人事档案的建立、更新与保管，确保档案信息的完整性与保密，定期开展人力资源数据分析（如人员流失率、招聘周期、培训效果），形成分析报告，为公司决策提供参考。）
5、行政工作统筹管理；
6、完成上级领导交办的其他人事管理相关工作。