【岗位职责】：
1.负责人力资源管理体系的建设，为公司建立一支专业、高效的营销服务团队；
2.负责人力资源、行政相关制度的制定、审批；
3.负责硬件设施采购审批；
4.负责与厂商联系，办理公司基本信息变更登记等工作；
5.负责建立良好的企业文化和团队氛围，保持人员的稳定性，控制人员流失率；
6.大型会议组织，日常 VIP 客户接待；
7.负责 4S 店环境的监督和人员工作状态的监督；
8.负责服务员、门卫、保洁员等相关人员的工作管理、监督；
9.根据销售、服务流程，监督属下流程执行情况并督促改进，配合其他部门实现销售、服务满意度目标；
10.按照公司各项管理制度，监督和考核员工行为规范，负责奖惩实施；
11.负责监督人员招聘、绩效考核、薪酬发放的执行情况，并督促改进；

【任职要求】
1、大专及以上学历，30~40岁，人力资源相关专业优先；
2、 3年以上企业人力资源管理经验和行政管理经验，3年以上汽车销售企业工作经验优先，有4S店新建店经验优先；
3、了解门店各业务部门管理的各个模块流程，具备优秀的人力资源管理知识、 培训管理知识和行政管理知识；
4、具备优秀的组织协调能力、沟通能力和项目管理能力与抗压能力。