【岗位职责】

一、招聘体系建设与优化：全面负责集团公司招聘体系搭建与落地，结合化工行业特性与各业务板块需求，不断拓展与优化招聘渠道（如网络招聘、校园招聘、猎头、行业社群等）；搭建集团人才储备库，按岗位类型、层级分类管理，定期与储备人才沟通，保持人才粘性。

二、人才招聘引进交付：

（1）负责集团总部及直管企业所有岗位（管理、研发、生产、职能等）的全流程招聘（包括需求对接、简历筛选、面试组织、Offer谈判、背景调查、入职跟进），确保招聘到岗率与人才匹配度。

（2）统筹下属企业关键岗位（生产管理、研发技术等）招聘支持，解决下属企业招聘难点。

（3）主导集团新项目核心团队人员招聘（如项目负责人、技术专家、核心生产人员等），提前做好布局，通过行业寻访等方式进行储备，保障新项目按时落地。

三、雇主品牌建设：结合化工行业特点，参与集团雇主品牌推广（如行业招聘会、校园宣讲等），促进企业与重点高校、科研院所的深度合作，提升集团在化工行业的人才吸引力。

四、招聘数据分析与优化：定期统计招聘数据（到岗率、招聘周期、渠道效能等），形成分析报告，针对性优化招聘策略，监控招聘成本，合理控制招聘预算。

【任职要求】

一、年龄要求：26-35岁。

二、学历背景：本科及以上学历；人力资源管理、工商管理、化工等相关专业优先。

三、工作经验：具备3年以上招聘相关工作经验，熟悉化工行业集团化企业招聘全流程，有新项目招聘统筹经验者优先；有高端岗位猎头工作经验者优先。

四、专业能力：招聘能力强，熟悉各类招聘渠道的开发与维护，掌握化工行业关键岗位（管理、研发、生产等）的任职要求与人才画像，能精准识别优质候选人。

五、综合素质：具备优秀的沟通协调能力、谈判能力与抗压能力，逻辑思维清晰，目标感强，能给结果；具备优秀的职业素养与团队合作精神，认同集团企业文化。

【薪资福利】

薪资标准：8k-15k，优秀者具体面议。

福利待遇：五险一金、双休、带薪年假、定期体检、节日福利、团队氛围好。