一、岗位职责
1、全流程招聘： 管理从需求确认、渠道选择、简历筛选、面试安排、薪酬谈判到背景调查及录用通知的完整招聘流程，确保关键岗位及时关闭。
2、团队目标管理： 领导招聘团队，分配招聘任务，设定绩效目标，并监督执行，确保团队整体完成招聘指标。
3、招聘策略执行： 根据公司战略和人力规划，制定并执行月度招聘计划，合理分配招聘资源。
4、渠道管理： 开拓、维护并评估各类招聘渠道（招聘网站、猎头、内推、社交媒体、校园招聘等），优化渠道组合，提升简历质量和投入产出比。
5、流程标准化： 持续优化招聘流程、面试方法和评估工具，提升招聘效率和准确性。
6、数据与报告： 定期分析招聘数据（如时间、成本、渠道效率、转化率），编制招聘报告，为管理决策提供数据支持。
7、团队赋能： 指导、培训和发展团队成员，提升其招聘技能（如寻访技巧、面试评估）。
跨部门沟通： 作为招聘领域的专家，与各业务部门负责人保持紧密沟通，深入理解业务需求，提供专业招聘建议和解决方案。
二、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2、6年以上招聘相关工作经验，其中至少3年招聘团队管理经验。
3、有独立负责多岗位、中高层岗位招聘的成功经验，有搭建或优化招聘体系的经验技能。
4、精通各种招聘渠道和人才寻访技巧（如Boolean Search）。熟练掌握行为面试法（STAR原则）、人才评估工具和方法。
5、能够有效激励和带领团队，具备良好的影响力，能推动业务部门协同完成招聘目标。
6、出色的跨部门沟通和谈判能力，能精准理解业务需求并清晰表达。
7、 强目标驱动，能承受压力，对招聘结果和人才质量负责。
8、能够将招聘工作与业务战略相结合，具备一定前瞻性，思考人才储备和布局。
9、将业务部门视为内部客户，提供高水准的服务和支持。
10、具备极高的职业操守，能严格保密敏感信息。