核心职责
（一）招聘模块管理
1. 统筹公司招聘体系搭建与优化，制定年度/季度招聘计划，明确各部门人才需求与招聘标准。
2. 主导岗位招聘全流程，包括渠道拓展与维护、简历筛选、面试组织、offer谈判及入职跟进。
3. 监控招聘进度与质量，分析招聘数据（如到岗率、留存率、招聘周期），输出优化方案，控制招聘成本。
4. 搭建并维护人才库。
（二）培训模块管理
1. 对接各部门培训需求，制定年度培训规划，搭建分层分类的培训体系
2. 主导培训项目实施、内部讲师队伍建设、线上线下培训组织，确保培训效果落地。
3. 跟踪员工能力转化，收集反馈并迭代培训方案。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，3年以上人力资源工作经验，其中1年以上招聘+培训双模块管理经验。
2. 精通招聘全流程管理，具备关键岗位、高管招聘成功案例；熟悉培训体系搭建、课程开发、效果评估全流程，有内部讲师团队建设经验者优先。
3. 具备优秀的团队管理能力，能带领团队高效完成目标；有较强的数据分析思维，能通过数据驱动工作优化。
4. 沟通协调能力强，能快速响应业务需求；具备较强的抗压性。
5. 具备互联网、制造业、快消、餐饮等行业经验者优先