岗位职责：

1、根据公司业务发展需求，制定年度/季度招聘计划，优化招聘渠道和人才吸引策略。

2、分析行业人才趋势，建立关键岗位人才地图，提升招聘效率。

3、主导关键岗位的面试评估，协调业务部门完成结构化面试。

4、建立物流、贸易、金融行业人才库，储备被动候选人。

5、定期输出招聘报表，提出流程优化建议。

6、完成上级领导交办的其他临时性工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先。

2、5年以上招聘经验，其中至少2年物流/供应链或贸易、金融行业招聘经验。

3、精通猎头等中高端人才寻访方式，掌握熟练的招聘技巧，能够独立完成整个招聘流程。

4、具备杰出的人际沟通能力、解决问题的能力。

福利：双休、入职五险一金，带薪年假、年终奖金、在职培训、年节礼品等