职位描述
1.招聘体系搭建：主导制定公司招聘策略、制度及流程，优化招聘渠道（包括校园招聘、社会招聘、猎头合作、内部推荐等），构建科学的人才评估标准与面试体系，持续提升招聘效率与质量。
2.招聘执行管理：根据各部门用人需求，制定专项招聘计划，组织开展招聘全流程工作，涵盖简历筛选、面试邀约、面试评估、录用通知谈判与发放等，确保关键岗位人员按时到岗。
3.人才储备与梯队建设：搭建公司人才储备库，针对核心岗位与潜力岗位开展人才地图绘制工作，规划人才梯队建设方案，为公司的长远发展储备优质人才资源。
4.招聘成本与效率管控：监控招聘预算使用情况，合理控制招聘成本；建立招聘数据追踪与分析机制，定期出具招聘报告（如到岗率、招聘周期、渠道有效性等），并依据数据优化招聘策略。
5.雇主品牌建设：策划并实施雇主品牌推广活动，包括参与行业招聘会、校园宣讲会、线上招聘平台运营等，提高公司在人才市场的知名度与吸引力。
6.团队协作与支持：与各业务部门保持密切沟通，深入了解用人需求，提供专业的招聘咨询与支持；协同人力资源部其他模块开展工作，推动人力资源体系的整体完善。
职位要求
1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2.工作经验：5 年以上招聘相关工作经验，其中 2 年以上招聘管理岗位经验，有互联网、科技、制造等行业招聘经验者优先；熟悉不同层级、不同岗位的招聘特点与技巧，具备成功招聘中高层管理岗位的案例。
3.专业能力：精通招聘全流程操作，熟悉各类招聘渠道的特性与运营方法；具备优秀的简历筛选、面试评估能力，能精准判断候选人与岗位的匹配度；掌握人力资源相关法律法规，确保招聘工作的合规性。
4.综合能力：具备较强的战略思维与统筹规划能力，能结合公司业务发展制定合理的招聘策略；拥有良好的沟通协调能力、谈判能力与抗压能力，能高效处理招聘过程中的各类问题；具备数据思维，善于通过数据分析优化招聘工作。
5.职业素养：责任心强，原则性强，具备良好的职业操守与保密意识，对人才招聘工作有高度的热情与使命感。