一、岗位描述

1、 人力资源管理：

协助人力资源总监制定人力资源整体战略规划，参与职位管理，组织机构设置；起草及

优化人力资源相关管理制度和工作流程。

2、人才引进与保留：

基于HR专业，深入理解业务，制定人才引进计划，开展招聘工作；提供薪酬、绩效管理系统性解决方案，定期开展人才盘点，组织培训实施，做好人才保留及人才梯队搭建工作。

3、 人力资源分析：

有效使用各类人力资源管理工具，做好组织诊断分析，提出有效改进方案并实施落地；

4、 子公司工作支持：

与各子公司形成有效及高效互动，及时发现问题并协助子公司解决问题。

二、任职资格：

1、 年龄：30-38岁

2、学历背景：本科以上学历，“听说读写”能力好，人力资源相关专业优先。

3、 专业背景：5年及以上人力资源工作经验，在人力资源六大模块中至少有3个关键模块组织实施经历，有SAP系统使用背景优先。

4、 能力特质：

（1）务实，以解决实际问题为目标（不是为了完成套路和任务为目标），有发现问

题和解决问题的方法与思路。

（2）对人有强的洞察，能够理解表象之下的动机与诉求。

（3）利他心态，没有很强的ego，重要的是帮助业务成事，而非证明自己的专业性，

乐观、皮实，并且传递给团队。

5、经历构成：

需有中大型生产型企业工作背景，有上市公司、外资公司工作经历优先。经历过大的

组织变革或者项目：例如人员快速扩张、大的组织调整、分支机构建设、绩效体系，组织文化建设等。

不要只是有经验的HR，着重潜力、灵不灵；如果和业务、其他职能有过交叉的，比如做过业务、战略规划等岗位的优先。