岗位职责：
1、在上级的领导和监督下定期完成本部门各项量化工作，并能独立处理和解决所负责的任务。
2、配合上级领导高效完成公司各项招聘任务，执行招聘工作流程；
3、负责管理人力资源相关文件和档案，协调、办理员工入职、离职、调任、升职等手续；
4、推行公司各类规章制度的实施，执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
5、负责协助上级领导处理企业会议或者活动的准备工作，撰写会议纪要；
6、负责办公室用品的采购和日常管理工作;
7、负责公司印章的管理及规范使用；
8、负责固定资产的盘点及管理工作；
9、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作，并能独立处理和解决所负责的任务。
任职资格：
1、工作认真细心、严谨、执行力强；
2、具备1年以上相关工作经验，有较强的文字功底；
3、熟练使用办公软件操作；
4、大专（含）以上人力资源管理专业/行政专业/工商管理专业毕业；
5、有医药行业工作经验者优先考虑。
6、具备良好的沟通协调能力，工作认真负责，工作积极主动。