一、任职要求；
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。两年以上同岗位相关工作经验‌。
‌2、熟练运用OFFICE等办公软件，具备良好的书面和口头表达能力‌，文字功底强，有过政企申报工作经验，有公文撰写能力者优先。
‌3、积极敬业，情绪稳定，具备良好的沟通协调能力，能够积极主动完成工作任务，具备较强的学习能力和适应能力‌。
‌4、热爱传统文化，爱学习，有敬业精神，为人踏实靠谱。
5、具有良好的职业道德及素养，工作仔细认真，责任心强，为人正直‌上进。具备较强的抗压能力，能够应对工作中的各种挑战和压力‌，踏实靠谱，为人厚道。

二、‌岗位职责‌；
1、‌能够制定招聘计划及方案，熟悉各种渠道招聘信息发布，会筛选简历，熟悉面试流程‌及各岗位要求。
2、熟悉新员工入职手续办理流程，包括入职培训、合同签订、员工档案整理等‌。能够根据公司情况制定各阶段合理有效的管理机制。
‌3、能够组织各阶段培训计划，制定相关务实有效的培训方案。
4、负责试用期人员管理、转正、离职手续办理及员工活动策划与组织等‌。
5、负责‌社会保险与公积金管理‌：负责月度社保及公积金人员增减、申报、汇缴工作，完成社保年审‌。
6、负责各岗位的‌绩效考核管理‌工作,能够组织开展相关绩效考评‌工作。
‌7、负责公司档案的管理，能够制定并分阶段完成档案收集、整理分类等工作‌。
‌8、协助完成会议组织、对内对外的接待等工作‌。
9，有意向的请发简历到公司邮箱！

注：没有从事过相关工作的勿扰！