【工作内容】
- 负责员工的招聘、入职、培训、人事调动及离职手续办理，建立并维护完整的人事档案，熟悉员工个人能力，协助公司合理进行人力资源的调配与增减；
- 负责员工劳动合同的签订、管理及日常事务处理，确保合同合规有效，保障公司与员工双方权益；
- 负责每月员工考勤、请假、奖惩等管理工作的统计与分析，并对各部门执行情况进行监督与协调；
- 协调并统计各部门的招聘需求，拓展和维护各类招聘渠道，发布及更新招聘信息，负责简历筛选及初试面试工作，提升招聘效率与质量；
- 建立并维护员工花名册及人事档案，及时更新员工个人信息与资料，确保信息准确、完整、可追溯；
- 配合公司其他部门完成相关人事支持工作，提升整体人力资源管理水平。
【任职要求】
- 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先；
- 具备1年及以上人事相关工作经验，熟悉招聘流程、劳动合同管理及员工入职离职手续；
- 熟悉招聘渠道的使用与维护，具备良好的简历筛选与面试能力；
- 具备较强的沟通协调能力、组织能力和责任心，能够独立完成各项人事事务；
- 年龄在20至35岁之间，性格稳重，工作细致认真，具有良好的职业素养。