岗位职责
1．依据公司经营目标及计划，制定部门年度工作计划及任务分解
2．各岗位的定岗定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求
3．建立并完善招聘体系，评估招聘方案，完成招聘计划，保证人岗匹配度
4．建立健全人事招聘、培训、录用、考勤、离职等人事规章制度
5．完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策
6．负责公司后勤、劳动纪律、公司5S等行政方面的管理。
7．组织策划公司大型活动及团队活动，增强公司凝聚力
8．完善档案管理制度及资料保密风险管控
9．根据公司发展需要进行员工培训需求分析，制订年度培训计划并组织实施，评估外训机构资质
10．及时传达上级的指示和布置的工作任务，并督促跟进结果
岗位要求
1．本科及以上学历，人力资源管理专业优先
2．5年以上人资行政工作经验，2年以上同岗位工作经验
3、五险一金，双休