岗位内容：
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处理员工入职、转正、调岗、离职等手续与面谈，维护和谐劳动关系；
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准确核算月度工资、奖金、补贴及个税，确保薪酬按时、准确发放；
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作为员工沟通窗口，协调解决工作冲突与申诉，并解答人事政策咨询；
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维护薪酬数据库及员工人事档案，确保数据准确、保密并符合合规要求；
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负责员工五险一金、商业保险的缴纳、增减员及日常福利管理；
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协助修订和完善员工关系、薪酬福利相关的管理制度与操作流程；
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协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。
任职要求：
1. 专科或以上学历，5年及以上相关的工作经验；
2. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解，具备卓越的沟通、分析和协调能力；
3.对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。