【岗位职责】
1、协助发布招聘信息，筛选匹配岗位要求的候选人简历。
2、协调安排候选人面试，跟进面试结果反馈及入职流程。
3、协助完成招聘数据统计与分析（简历转化率、到面率等核心指标）。
4、协助优化面试邀约话术模板。
5、参与招聘流程SOP文档的更新与维护。
【任职要求】
1、2025届应届生、2026届及以后毕业的本科或研究生；不限专业，人力资源管理等商科专业优先考虑。
2、对人力资源行业有兴趣，有志于从事招聘相关工作。
3、每周至少可以保证5天的工作时间，实习期不少于6个月。
4、具有良好的团队协作精神，性格开朗，工作踏实稳重，耐心细致，责任心强，有较强的沟通和谈判能力。
5、提供转正机会，优秀实习生可转正管培生。
1、工作时间：上午9:00-12:00，下午13:30-18:30，周末双休，法定假期休息。
2、晋升通道：
晋升节点：每6个月1次竞聘晋升机会
管理通道：专员-主管-经理-总监
专业通道：专员（高级/资深）-师（高级/资深）-专家（高级/资深）
3、福利保障：入职购买五险一金。
4、带薪年假：任职满1年，可享受5天带薪年假。
5、年度体检：关注员工的身心健康，每年会安排员工进行健康体检。
6、节日礼品：注重人文关怀，每逢春节，端午节，中秋节会安排发放节日礼品。
7、企业文化活动：倡导有活力的组织文化、不定时举办下午茶、团建、聚餐活动等；
8、专项培训：倡导持续成长学习，定期组织开展专项培训活动。