1、与业务同行，为业务发展提供全方位的组织保障，提升组织效能;
2、深入业务团队，为业务团队提供专业的人事判断及处理方案;
3、深入了解业务部门业务与人员发展状况，合理进行人员配置;
4、根据业务发展需求，确保人员及时招聘到位，为部门人才招聘的过程和结果负责，尤其是关键人才的引入和关键能力的补充;
5、有效管理员工关系，处理劳动纠纷，保证公司风评;
6、参与组织绩效和员工绩效的管理;
7、管理以及处理员工入离职手续、劳动合同、五险一金、薪酬异动等。职位要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先;5年以上同岗位工作经验，至少3年以上管理经验;
2、对招聘、员工关系2个模块擅长并有实操经验;
3、具有业务敏感性，能理解和分析公司业务需求;喜欢并善于学习业务、管理学、人力资源管理相关方面的知识和技能;
4、熟悉劳动法，能够熟练依据法律法规给予管理者和员工有效的建议并解决问题;
5、自驱力强、有要性;有较强的思考和分析能力、沟通能力;善于合作，有奉献精神;有一颗大心脏。