岗位职责：
1.协助日常员工关系管理工作，配合建立人力资源业务发展规划并组织实施；
2.协助日常招聘、培训、绩效管理工作，整合招聘、培训资源，执行并落实日常绩效考核；
3.配合企业文化贯宣工作，策划企业文化活动内容及形式并推动落地；
4.辅助参与人力线条其他工作。
任职要求：
1.在校学生，专业不限，人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理等相关专业优先；
2.具备良好的沟通能力和组织协调能力；
3.工作细致认真，责任心强，有一定的抗压能力 ；