岗位职责：
1、岗位招聘。
2、组织计划新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
3、负责员工绩效工资核算，办理相应的社会保险等；
4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，筹建公司文化活动。
5、公司品牌宣传和维护。
任职资格：
1、25-35岁，人力资源或者企业管理相关专业毕业，大专以上学历，开朗积极，有互联网意识；
2、两年以上人资招聘培训工作经验，考取人力资源证书优先录用；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作奉献精神；