岗位职责：
1、负责公司制度体系建设工作，负责制定修改各项人力资源管理制度和行政管理制度并具体组织实施，负责督导公司各项管理制度的实施；
2. 贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与各部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作；
3. 负责组织公司的绩效管理、薪酬体系建设、招聘、培训培养、选拔晋升、员工关系管理等工作的具体实施；
4. 负责规范公司劳动用工，处理劳动争议和劳动纠纷；
5. 负责做好后勤保障工作，创造安全、整洁、舒适的工作环境；
6. 审核各部门工资及提成，按公司要求时间节点准时发放；
7. 负责公司行政、人事类文件内容的审核及发布；
8、负责组织、协调公司年会、员工活动及公司其他大型活动、各类会议；
9、负责部门员工绩效管理，做好本部门员工的绩效目标确定，绩效考核打分，绩效反馈等工作，通过绩效考核和绩效提升的管理行为，帮助员工提升工作绩效；
10、负责本部门团队建设，做好本部门员工的招聘、培训、培养工作，培养后备管理人员；
11、搜集、整理公司内部信息，及时组织、编写公司重大事件。