岗位职责：
1、负责制定、修订人力资源及行政管理工作的年度工作计划和考核制度，并监督执行；‌
2、负责完善部门的日常管理工作及日常事务处理，协调各部门之间的关系；‌
2、配合直属上级制定公司行政管理制度并监督执行；
3、负责起草综合性文稿、收发管理各类文件，管理文书、合同、资料档案等；‌
4、熟悉政府公文写作要求及格式；
5、负责公司各项人力资源工作的落实及监督工作。
任职要求：
1、35周岁及以下，人力资源管理、工商管理、行政管理等专业本科毕业；
2、5年以上人力行政管理工作经历，有房地产开发行业经验优先； 3、擅长招聘、绩效管理、行政管控等工作； 4、有较强的沟通协调、公文写作及数据处理能力；
5、抗压性、执行力强。