1、参与制定公司人力资源战略规划及行政管理体系建设，完善招聘、培训、绩效、薪酬等制度体系，确保其符合公司战略。
2、负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、人事管理、行政管理和员工关系等。
3、制定并执行人力资源管理政策和流程，确保其符合公司战略。
4、与其他部门领导和员工密切合作，提供有效的人力资源解决方案。
5、管理和监督人力资源部门的工作，确保其高效运转。
6、推动企业文化建设，维护和谐的员工关系。
7、统筹办公环境维护、物资采购、档案管理及会议组织、策划、执行等。
8、做好领导、客户及市场监管部门的参观、接待，关系维护等工作。
任职资格:
1、25-32周岁，形象好，气质佳，抗压能力强，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先；
2、三年以上人力资源、行政类工作经验，具备跨部门协作经验，最好有流量商业、大健康行业工作经验；
3、有较强的事业心，主动性强，工作态度积极，勇于面对挑战；
4、优秀的表达能力及冲突解决能力，心理素质佳，能快速响应业务需求；
5、良好的团队协作精神和客户服务意识；
6、有冲劲儿，希望个人有突破性发展。