【工作内容】
- 负责公司人力资源管理政策、制度和流程的制定、实施及持续优化，确保其符合国家法律法规和企业战略目标。
- 制定并执行招聘计划，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试及录用通知等，以确保公司能够吸引和保留合适的人才。
- 管理员工关系，处理劳动纠纷，维护和谐的劳资关系，提升员工满意度。
- 设计并实施绩效管理体系，定期进行绩效评估，为员工的职业发展提供指导和支持。
- 推动企业文化建设，组织团队建设活动，增强员工凝聚力。
- 分析人力资源数据，识别潜在问题，并提出解决方案，以提高工作效率和员工满意度。
任职要求：
- 具备3年以上人力资源管理经验，熟悉国家劳动法律法规。
- 出色的沟通协调能力，能够有效地与不同层级的员工交流。