岗位职责：
1.综合管控：起草和修订适应公司发展的组织架构、薪酬福利制度和各项人事制度；优化电商体系人力资源工作流程及实施；结合电商发展的各项经营指标及市场情况，对人力资源制定中长期计划和全面统筹落地执行；
2.招聘管理：结合电商公司发展和业务需求制度招聘计划，开拓招聘渠道，带领并落地招聘工作，解决人才需求并建立电商体系人才蓄水池；
3.培训管理：有效搭建电商内训体系，开拓外训渠道，拟定培训计划并推动实施，管控培训费用和效果；
4.绩效管理：结合电商岗位状况，制定并优化针对电商各业务岗位给绩效制度和方案，组织实施绩效管理，绩效评价过程进行监督控制，及时解决出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处；
5、薪酬管理：负责公司薪酬和福利管理，搭建具有竞争力的薪酬激励体系，拟定电商各个业务板块的薪资、提成方案、福利方案并组织实施；
6、劳动关系维护：与员工形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理员工关系，解决员工的合理要求。搭建顺畅的沟通渠道，成为员工与管理层之间的沟通纽带，保证组织中信息的通畅；
7、日常管理：统筹人力资源日常事务及人员管理，完成各项工作任务，有序规范管理以及办理各类人力有关文本资料及合同档案，秉持保密和严谨。
任职条件：
1、8年以上人力资源从业经验，3年以上同岗位管理经验（必须直播电商行业，其他行业不考虑）；
2、中级以上人力资源管理师证书 具备0-1电商行业人力资源体系搭建经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，精通人力六大模块。