一、岗位职责
协助上级开展公司人事、行政管理工作，包括组织开展人力资源规划、招聘配置、绩效考核、激励、培训与开发、人事信息管理、行政后勤等工作，确保人力资源满足公司发展的需求和员工成长的需要；
1、负责配合公司组织架构的调整和各部门岗位的调整。
2、负责组织、指导、监督和检查培训与发展工作的开展。
3、组织公司绩效管理工作的开展。组织公司的薪酬与福利管理工作的开展。
4、负责组织、指导、监督和检查人力资源招聘与配置工作。
5、处理员工关系，包括员工档案及妥善解决可能出现的劳动争议与纠纷。
6、协助上级进行本部门的内部管理工作。
7、负责组织开展各项行政事务和后勤管理工作。
8、上级领导安排的其他事宜。
二、任职资格：
1. 具有本科及以上学历，具有5年以上综合办公室/行政管理经验，有制造业人事行政管理工作经验优先；
2. 熟悉办公软件操作；具备较强的组织策划能力；
3. 做事客观、严谨负责、踏实、敬业；
4. 具有较强的组织协调能力和沟通协条能力，具备优秀文字表达能力与数据敏感性，团队精神，责任心强；
5. 具有良好的职业素养和服务意识，能够为公司提供高效、优质的综合管理服务。