薪酬部分：

1.负责制订、完善薪酬管理制度和流程，优化公司薪酬管理体系；

2.负责组织开展年度市场薪酬调查工作，并出具相应调查报告和内部改进建议措施；

3.负责开展公司薪酬方案制定和修缮；

4.负责制定和维护公司内部职位工资标准；

5.负责统筹日常薪酬工作的开展以及各部门工资管控工作。

绩效部分：

1.在上级领导的指导下统筹公司考核工作，围绕公司全年经营目标和工作任务，结合部门年度经营目标和工作任务，制订绩效考核指标及绩效考评方案并认真组织实施；

2.参与公司年度绩效指标的分解工作，根据指标分解制订部门和员工的绩效考核指标；

3.建立KPI考核指标库，根据公司的发展战略、部门的业务情况,及时调整KPI考核系数；

4.根据绩效考核情况和相关激励措施，实施员工的奖惩，制订完善的激励措施；

5.收集考核制度实施问题和效果，根据考核结果，协助各部门组织员工绩效面谈，做好员工的培养与激励等工作；

1.大专或以上学历,人力资源、管理专业或理工科相关专业优先。

2.生产制造业三年以上工作经验，其中薪酬绩效管理经验两年以上；

3.有生产制造企业绩效体系建设经验；

4.熟悉国家、地方人事方面的法规、政策，熟悉绩效管理流程；

5.沟通协调能力强，具有强烈的敬业精神，较强的工作原则性。