岗位职责：
1.协助建立公司的全面激励体系，设计激励方案（绩效管理、薪酬福利等）并组织实施、跟踪激励效果、评估效果和改进；
2.研究、建立符合公司实际需求的岗位全序列绩效管理体系，主导绩效考核工作的组织开展、具体执行、效果评估及优化改革工作；
3.负责公司岗位全序列薪酬制度体系的完善、优化、执行工作，根据薪酬管理制度做好人力成本预、决算工作；
4.督促和指导各部门日常绩效考核、薪酬福利等工作的开展；
4、完成上级领导交办的其它工作任务。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、企业管理、工商管理相关专业；
2.5年以上绩效、薪酬管理经验，熟练掌握绩效管理、薪酬管理方法和工具，具备绩效体系0-1搭建成功经验，有成功案例和效果；
3.熟练使用office等办公软件，有一定的人力资源信息化能力，对数据敏感，具备优秀的数据整合处理能力；
4.踏实稳重、思路清晰、耐心细致、认真负责，具备良好的沟通表达、组织协调能力和良好的团队合作精神。