1. 根据公司整体战略及人力资源规划，制定并完善公司绩效、薪酬、福利、SSC管理体系；
2. 建立公司绩效管理体系，定期组织开展绩效考核工作，跟踪并有效地利用考核结果，提升员工及公司整体绩效，实现经营目标；
3. 根据公司发展需求，建立适配的分钱机制，负责薪酬体系设计、制定、执行与完善;负责年度薪酬预算、人工成本分析、年度奖金分配及核算等薪酬管理专项工作；
4. 参与设计公司短、中、长期激励方案，包含年度调薪方案、激励机制、奖金方案等，并主导实施、评估和完善；
5. 负责SSC相关内部系统的优化及统筹工作，负责公司员工入、离、调、转、合同签订及人事档案等日常管理，确保用工合规，预防并及时处理劳动用工风险;
6. 完成部门负责人交办的其它任务与工作安排
任职要求：
1. 本科学历及以上，人力资源类、经济类或管理类专业专业者优先；
2. 5年及以上主导薪酬绩效激励的工作经验，有战略推动及战略解码相关经验，快消行业优先；
3. 精通薪酬体系设计、分钱机制、激励机制等，能独立开展绩效绩效相关项目推动工作；
4. 有E-HR系统推动经验，精通劳动法，能妥善处理员工关系相关问题；
5. 主动性强，对人对事有独立判断能力，善于沟通协调，有较强的逻辑和数据分析能力及项目推进能力；
6. 良好的职业道德素养,工作使命感驱动，保密意识强，真诚、有责任心。