一、人事全模块落地（70%权重）

1、业务导向的招聘攻坚​：

主导传媒/TikTok混剪核心岗位（剪辑师、海外运营、素材运营等）的全周期招聘，从需求拆解，确保人效匹配

2、组织健康度管理​：定期开展业务部门人才盘点，输出晋升/调岗/淘汰建议；搭建新人融入体系（如“7天速成营”“导师制”），增加试用期合格率；

3、员工关系与文化渗透​：处理业务线劳资纠纷、绩效面谈辅导，推动“结果导向+创意包容”的团队文化在一线落地；

4、运营协同提效​：对接公司运营部（内容运营、用户运营），优化HR流程（如考勤/绩效系统）与业务场景的适配性（例：根据项目排期动态调整考勤规则）。

二、HRBP与业务的深度绑定（30%权重）

1、成为业务负责人的“左膀右臂”：参与会议复盘，从人力角度输出提效建议；

2、数据驱动决策：定期输出业务线人力数据看板（招聘周期、人均产出、培训投入ROI），为管理层提供战略支持；

3、跨部门协作：联动剪辑/运营，保障业务线资源（如设备采购、场地扩容）的及时响应。

【我们希望你是这样的】（任职要求）

✅ ​经验门槛​：本科以上学历，3-5年HRBP经验，至少1年在传媒/互联网/内容行业（TikTok/短视频赛道尤佳！）；有0-1搭建团队或支撑业务快速扩张的实战案例加分；

✅ ​硬核技能​：

精通招聘全流程（尤其短视频/运营岗），熟悉主流招聘渠道（BOSS/智联/猎聘/行业社群），能快速判断候选人“能不能干、愿不愿干”；

懂基础运营逻辑（如内容生产流程、用户增长模型），能与业务同频沟通；

熟练使用Excel/飞书多维表格做人力数据分析（例：用VLOOKUP拉取各部门人效对比）；·

✅ ​软性素质​：·

能扛事：面对业务紧急用人需求（如突然要扩10人剪辑团队），能快速协调资源解决；·

有温度：拒绝“背锅侠”思维，主动帮业务部门想“为什么招不到人”“为什么留不住人”；

爱折腾：接受新事物（如尝试AI工具辅助简历初筛），愿意和年轻的业务团队一起成长。

【我们能给你】（薪酬&福利）

薪资​：综合6-20k/月（底薪4-15k+绩效2-5k，优秀者可谈提成）；

内部学习资源：免费参加海外内容运营/短视频剪辑培训；

成长​：直接向HRD汇报，1-2年内有机会晋升HRM。