人力资源服务外包方向，其它勿扰，谢谢。

1.根据公司全年预算收入指标，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

2. 负责外包、代招岗位的招聘，运用多元渠道精准挖掘优质人才，快速响应甲方用人需求；

3.作为独立部门，主动开拓优质项目，完成部门创收收入指标；

4.根据招聘企业的预判以及招聘任务的分解，完成个人以及团队的招聘指标；

5. 统计招聘数据，分析评估招聘数据，对于存在的问题及时做绩效面谈以及团队管理；

6. 定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；

7. 适时提出工作合理化改进建议；

8.年龄28-35岁，本科以上学历，性别不限，要求行业经验3年以上；

9.福利待遇：双休，法定节假，带薪年假，社保，年度奖励，定期加薪等。