工作内容：
1、依据公司人力资源部目标，组织开展人才招聘管理、薪酬管理、社保管理、培训管理以及人事日常事务性工作。
2、熟悉劳动法，完善公司手册及人力资源制度。
3、制定相关制度及程序，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务，及时汇报上级安排的其他事务的完成情况。
4、负责组织发展策略制定，在留才、育才、员工关系等方面提供人力资源解决方案与建议。
5、处理绩效及薪酬管理、职务分析及设计工作。
6、开展企业文化、人力资源政策等宣传工作，助力建立良好团队氛围。
岗位要求：
1、年龄四十岁以内；男女不限
2、大专及以上学历，3年以上人力资源经理岗位工作经验；
3、熟悉劳动关系等人力资源事务；
4、熟悉东莞相关劳动政策；
5、工作能力强，能够独立安排和决策相关事务；
6、具备较强的沟通能力，责任心强，工作积极主动、细致认真；