1、全面负责公司行政管理、人力资源管理的日常工作，确保行政后勤体系高效运转，并构建符合制造业特点的人力资源管理体系。重点聚焦于生产一线员工的招聘、培训、绩效、薪酬福利、劳动关系及企业文化建设，同时保障办公环境、安全合规及后勤支持，为公司稳定生产和持续发展提供坚实的组织与后勤保障。
2、有建立或优化过制造型企业HR体系（如计件工资方案、技能等级评定）的经验，熟悉ISO9001等质量管理体系或EHS管理体系。