岗位职责
1、负责公司的人事行政管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，确保公司的良好运营秩序；
2、根据公司经营发展需要，制定公司的人事管理制度，并负责实施和监督；
3、负责招聘流程，对人员进行审核筛选，保障人力补充，符合用人部门需求；
4、负责制定公司培训计划，并对员工进行培训，提高员工的业务能力和综合素质；
5、 负责制定公司合理的薪酬福利政策，确保员工享有公平合理的薪酬待遇；
6、 负责处理公司的人事突发事件，协助公司处理各类人事纠纷；
7、 负责公司制定员工关系管理办法，以保持良好的员工关系；
8、 完成公司交办的其他人事管理工作。
任职资格
1、大专及以上学历，年龄28-40岁；
2、有5年以上制造业行业人事行政相关管理工作经验（大厂或集团化公司管理经验优先）；
3、熟悉国家劳动法人事相关法律，以及人力资源各项事务的操作流程和办理；
3、具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够处理复杂的人事问题；
4、具有一定的策划和公文写作能力；
5、具备良好的职业道德和团队协作精神，能够与员工保持良好的沟通；
6、熟悉公司的日常运营情况，了解公司的战略发展方向。