一、主要工作职责
1. 统筹人力资源日常运作，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等模块。
2. 制定和完善人事管理制度与流程，确保符合公司政策及当地法律法规。
3. 主导员工招聘与配置，满足各部门用人需求，优化人才结构。
4. 组织员工培训与发展计划，提升团队整体能力与凝聚力。
5. 处理员工关系事宜，包括沟通协调、争议解决及企业文化倡导。
6. 负责薪酬福利体系的执行与优化，确保公平性和竞争力。
7. 完成上级交办的其他人力资源相关项目或任务。
二、任职要求
1. 学历：专科或本科学历，人力资源管理、企业管理、劳动关系等相关专业优先。
2. 经验：
- 至少5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上团队管理经验；
- 具制造业或台资企业背景者优先。
3. 能力要求：
- 熟悉人力资源各模块操作，尤其是薪酬/绩效体系、员工关系与制度建设；
- 精通当地劳动法律法规，具备风险防范与实务处理能力；
- 具备良好的沟通协调能力、抗压性及团队领导力；
- 熟练使用Office办公软件及HR相关系统。
4. 特质要求：
- 主动积极、责任心强，具备解决问题的能力；
- 有亲和力、认同企业文化；
- 重视他人同理心与人际关系。