1.负责搭建并完善公司人事管理制度体系，制定招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等核心模块的标准化流程与实施细则，确保人事工作合规高效运转。
2.统筹招聘全流程管理，根据各部门人才需求制定招聘计划，拓展优质招聘渠道，筛选适配候选人，优化面试评估机制，保障关键岗位及批量人才的精准引进与留存。
3.主导培训体系搭建与落地，调研公司培训需求，设计分层分类的培训方案（如新员工入职培训、岗位技能提升培训、管理层赋能培训等），组织培训实施并评估效果，推动员工能力与企业发展同频。
4.深耕绩效考核与薪酬体系建设，设计科学合理的绩效考核指标，建立绩效评估与反馈机制，确保考核公平公正；同时优化薪酬结构，制定具有市场竞争力的薪酬策略，联动绩效结果实现薪酬激励的精准性，提升员工积极性。
5.负责行政管理制度的制定与执行，涵盖办公秩序维护、固定资产管理、后勤保障、安全卫生管理等板块，搭建高效的行政支持体系，为公司运营提供稳定后勤保障。
6.协调处理人事行政板块突发问题，如劳动争议调解、行政应急事务处理等，定期复盘人事行政工作成效，分析数据并提出优化方案，推动部门工作持续改进，助力公司战略目标落地。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业，具备人力资源管理师（二级及以上）或相关专业资格证书者优先。

2.10年以上人事行政相关工作经验，其中至少5年以上同岗位管理经验，有全模块人事工作操盘经历，熟悉制造、互联网、科技等行业人事行政运作模式者优先。3.能独立搭建人事制度体系，在招聘渠道拓展与人才精准匹配、分层分类培训方案设计、绩效考核与薪酬体系搭建方面有成熟实战经验。

4.具备优秀的统筹规划与落地执行能力，能推动复杂人事行政项目从方案设计到落地复盘；拥有较强的沟通协调与问题解决能力，可妥善处理劳动争议、行政应急事务.

薪资具体面议！