岗位职责：
1. 人事管理核心工作：统筹招聘全流程，针对招聘需求等不同岗位制定精准的招聘方案，提升招聘效率与质量；负责员工入转调离全流程办理，完善员工档案管理体系，确保档案信息的完整性与规范性；搭建并优化员工绩效考核体系，结合销售岗位特性制定差异化考核标准，组织实施考核并跟进结果应用（如薪酬调整、培训发展等）；统筹员工薪酬福利管理，核算薪资、社保公积金，优化福利体系（如节日福利、团建活动等），提升员工归属感。
2. 行政管理统筹工作：制定并执行公司行政管理制度（如办公秩序、物资管理、车辆管理等），规范办公流程，提升行政效率；负责办公物资采购、入库、发放及盘点管理，控制采购成本，保障办公需求；统筹公司会议、团建、商务接待等活动的策划与执行，协调内外部资源，确保活动顺利开展；负责公司固定资产管理、办公环境维护及安全保障工作，营造整洁、安全的办公氛围。
3. 团队建设与文化塑造：结合白酒销售行业特性，策划并落地员工培训体系，包括新员工入职培训、销售技能提升培训、管理层赋能培训等，提升团队整体素质；主导企业文化建设工作，通过文化活动、宣传阵地等载体传递公司价值观，增强团队凝聚力与向心力。
4. 其他工作：协助公司管理层处理行政人事领域的专项工作，如制度修订、组织架构优化等；完成领导交办的其他临时性任务。
福利待遇：六险一金、定期体检、年终奖、带薪年假、员工旅游、提供中餐、团建聚餐、节日福利、生日福利、亲子假