岗位职责：
1.制定执行人力资源规划 搭建招牌体系，完善面试流程，完善绩效评估，梳理组织架构
能帮助企业从初创期到规模化发展，精通电商业态的人力资源策略
2.梳理人力资源相关政策和各部门流程，优化和执行，搭建人才梯队，建立培养体系
提高人力资源管理效率，确保制度的合规性与执行力
3.优化绩效方案；针对各部门绩效面谈，追踪目标完成度；
4.维护员工关系，定期组织活动提高员工满意度和归宿感
任职要求：1.
30-37岁 统招本科及以上学历 3-10年人事板块工作经验，有从0-1搭建人事部门，能帮企业从初创期过度经验优先，有电商公司人事经验优先
2.具备良好的组织和领导能力，能够有效管理团队。
2. 拥有强烈的责任心和良好的职业道德，能够独立处理和解决问题。
3. 具备优秀的沟通能力和团队合作精神，能够与团队成员和其他部门有效沟通。
4. 对人力资源管理有浓厚的兴趣，能够不断学习和掌握新的知识。
5. 有良好的计划和组织能力，能够合理安排工作，确保工作的高效进行。