岗位职责：
1、根据公司战略及业务发展需求，协助人资负责人建立和完善人力资源管理体系及人资制度，梳理人力资源各项职能，制定人力资源规划并组织实施。
2、协助人资负责人对部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。
3、分析提供有关人力资源战略、组织建设、人才培养、薪酬福利、劳资风险防范等方面的专项建议，为公司决策提供人力资源信息支持。
4、主导或协助推进中高级管理人才和核心技术人才的甄别和选拔，推动核心人才梯队培养计划，完善公司人才储备建设，满足企业经营发展需要。
5、主导或协助开展薪酬福利体系优化，控制公司薪酬成本，并有效激励员工工作能动性和创造性。
6、主导或协助推进公司的各项培训管理，督导和提升各项培训的培训效果。
7、主导或协助推进绩效管理，设计并持续优化绩效评价体系，推行全员月度/年度绩效考评工作。
8、主导或协助推进员工关系管理，完善用工制度和规范，规避用工风险，同时提高员工满意度和归属感。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理等相关专业，8年以上人力资源专业经验，其中3年以上人力资源主管以上管理岗位经验。
2、具备扎实的人力资源专业理论知识，熟悉并认可公司的人力资源管理理念。
3、具备丰富的人力资源各模块实操经验，主导并实操过2个以上模块的组织策划、设计流程制度、并有效落地实施。对其他模块也能快速上手，独立操作。
4、熟悉劳动法律法规，对劳动合同及风险识别与防范、薪资支付、社保福利风险与防范、劳资纠纷处理常识等均有全面的认知和判断，能与劳动保障部门有效对接。
5、具备良好的知识储备，优秀的表达沟通能力、公文写作能力。
6、具备优秀的团队协作意识，较强的跨部门沟通写作能力。
7、具备良好的部署工作指导能力。
8、具备良好的抗压能力。
9、具备良好的职业道德操守，为人正直。