【岗位职责】
1、收集、复核所负责门店人事、考勤、绩效、提成、奖金等数据，确保数据及操作的准确性；
2、负责工资核算、工资表编制，解答分公司对工资的疑问，核对和处理工资异常；
3、分析公司内部员工薪酬数据，关注薪酬市场变化趋势，分析市场薪酬数据，为新员工定薪、公司年度调薪及调薪政策制定提供参考依据；
4、完成各类薪酬数据测算及奖金激励相关方案，为上级提供决策及建议；
5、协助上级完成年度人力资源规划、年度人力成本规划等方案，撰写月度、年度人力分析报告，发现问题并提出改善意见；
【岗位要求】
1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业；
2、同岗位3年以上工作经验；
3、人力资源专业知识，五险一金政策知识；
4、熟练使用office、visio等；
5、有较强的数字处理分析能力、沟通能力、发现及解决问题能力；