北京/深圳/郑州
岗位职责：
1、基于公司战略规划、变革推动、业务发展，洞察业务痛点，分析业务需求，主导设计与优化公司薪酬管理体系（制度、流程、标准等）；
2、主导固定薪酬、短期激励、长期激励等专项或综合激励方案设计并落地，支撑业务目标达成；
3、组织相关地域市场薪酬调研，获取并分析市场薪酬数据与模式，以保证公司薪酬竞争力；
4、组织落实行业内薪酬福利相关的各项人力资源政策调研，并及时审视优化。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理或理工类专业优先；
2、5年以上公司薪酬管理工作经验，有中大型企业核心商业系统软件厂商经验优先，如ERP/CRM/IPD等；
3、具备独立负责中大型公司薪酬管理变革项目落地经验；
4、具有较强的政策制定、流程优化、IT系统建设和项目管理能力。