岗位职责：
1、落地执行公司薪酬绩效管理制度、考勤及休假管理制度、社保公积金办理管理制度，对落地执行中的各种问题进行汇总并提出改善建议；
2、绩效变革和优化：精通绩效管理多种工具，深入了解业务，根据公司战略及业务发展需求制定科学合理的绩效改革方案；
3、分析月度、季度、年度、人员异动、薪资变动、绩效结果分布、各岗位人员效能等数据，形成报告提供建议；
4、按时完成月度工资、绩效奖金及年度奖金的准确核算、审核与发放；
5、督促各部门及时完成月度绩效计划开展、评估、结果反馈、面谈和申诉工作;
6、月度相关费用结算工作;
7、领导交办的其他事务。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、至少3-5年薪酬绩效管理经验，了解人力资源管理流程；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运行；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件。