岗位职责：
1. 负责制定和优化公司薪酬绩效管理体系，确保体系的科学性和激励性。
2. 梳理和评估公司各岗位工作，建立合理的岗位评价体系。
3. 负责制定公司年度薪酬调整方案，并进行成本控制。
4. 监督薪酬绩效管理制度的实施，确保执行过程的公平、公正。
5. 提供员工薪酬福利咨询，处理员工关于薪酬绩效的疑问和问题。

岗位要求：
1. 相关专业本科以上学历，对人力资源及薪酬绩效管理有深入理解。
2. 具备3-5年人力资源相关工作经验，其中至少2年薪酬绩效管理经验。
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的薪酬绩效规划能力。
4. 优秀的沟通协调能力，能独立解决复杂问题。
5. 具备良好的数据分析能力，熟练使用相关办公软件。