岗位职责：
（一）薪资核算与发放

1. 负责每月员工考勤数据的收集、整理与统计，确保考勤信息准确无误，作为薪资核算的重要依据。

2. 按照公司薪酬制度和相关规定，及时、准确地完成员工薪资核算工作，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等各项薪酬项目的计算与汇总。

3. 办理社保公积金的新增、变更、停缴等手续，并及时与财务部门对接，确保社保公积金按时缴纳。

4. 统计员工的请假、加班、调休等申请，根据公司规定计算相应的薪资增减，确保薪资核算符合公司制度和法律法规要求。

5. 签发工资条，按时发放员工工资条，同时为员工提供薪资查询服务，解答员工关于薪资的疑问。

6. 定期对薪资数据进行分析和总结，为公司薪酬体系的优化提供数据支持和建议。

（二）协助部门日常事务管理

1. 协助人事主管制定和完善人事管理制度、流程和方案，并监督制度的执行情况。

2. 协助员工招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等，完成部门招聘任务。

3. 协助员工档案的建立、整理、保管和更新工作，确保员工档案的完整性和准确性。

4. 协助主管完成其他人事日常管理事务。

二、任职资格

1. 人力资源管理、行政管理、财务管理等相关专业大专及以上学历，具备相关专业知识背景。

2. 1 年以上薪资核算工作经验，熟悉薪资核算流程和相关法律法规，有服务业薪资核算经验者优先。

3. 熟练掌握薪资核算软件和办公软件，如 Excel、Word 等，能够熟练运用函数和公式进行薪资数据处理和分析。

4. 熟悉国家和地方有关劳动法规、社保政策和薪酬福利政策，能够准确应用政策进行薪资核算和社保公积金办理。

5. 工作认真负责，细心严谨，具备高度的责任心和保密意识，能够严格保守公司薪资和人事信息机密。

6. 具有良好的沟通能力和团队协作精神，能够与同事和上级进行有效的沟通和协作，共同完成工作任务。