岗位职责：
1、全面负责人员招聘、入职及考核等相关事宜，做好各部门的人员储备工作，贯彻执行质量管理体系，配合完成预定的发展目标；
2、协助城市总、人力总监制定人事部门相关规章制度同时负责贯彻执行到位；
3、了解并熟悉区域业务团队运作状况，及时诊断和解决团队发展需求；
4、按时完成各部门员工每月绩效考核工作，评选优秀，不断提高员工的业务水平和服务质量；
5、协助城市总合理配置各岗位人员，责任到人；积极开展员工互动活动，提升员工精神面貌；
6、认真学习和掌握社会保障、劳动政策等各类法规；
7、完成每月薪资核算；
8、负责团队建设、文化建设、营造良好的员工关系；
9、完成城市总安排或委托的其他工作任务；
岗位要求：
1、 本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、 30-45岁，三年以上人力资源工作经验，三年以上团队管理经验；
3、 熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规；
4、 具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、 具备劳动人事管理知识，较强的组织管理能力；
6、优秀的语言表达及沟通能力、协调能力、亲和力，敏锐的洞察能力和分析判断力；
7、思维清晰有条理，责任心强，具有团队合作精神，超强的推动能力，能承受较大的工作压力；
9、 人际关系良好，具备很强的责任感和事业心，较高的敏感度及一定的判断能力。