一、岗位职责
1、战略规划
制定并执行人力资源战略，支持公司业务扩张（如人才梯队建设），结合公司所在的行业特性，优化组织架构与人才发展体系。
2、团队管理
领导HR团队（招聘/薪酬/员工关系等模块），确保高效协同，搭建相关专项培训体系（如业务销售、技术岗技能提升）。
3、人才招募与留存
主导关键岗位招聘，建立行业人才库，设计差异化薪酬方案（如“底薪+提成+股权激励”），降低核心员工流失率。
4、合规与风控
确保劳动合规性，处理劳动纠纷，规避仲裁风险。
5、文化建设推动文化落地。
二、任职要求
1、硬性条件
学历：本科及以上，人力资源管理、心理学或管理学相关专业。
2、经验：
8年以上HR经验，3年以上HRD/HRM岗位经验，有汽车/零售行业背景优先。
3、技能：
精通薪酬设计（如宽带薪酬、绩效考核方案）。
熟练使用HR系统（如SAP、钉钉智能人事）。
4、核心能力
业务洞察力：能通过人效分析推动业务改进（如单店人均产值提升）。
谈判能力：平衡员工诉求与企业成本（如销售团队提成争议）。
变革管理：主导过组织转型（如区域合并、数字化HR落地）。